初级会计职称考试：会计沙龙每日一练（7月24日）

初级会计职称考试：会计沙龙每日一练（7月24日）

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初级会计职称考试：初级实务——每日一练习题（7.24）

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一、计算分析题
1.甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2010年1月1日向银行借入1500万元短期借款用于生产经营活动，期限为9个月，年利率为5%，甲公司与银行合同约定，该笔款项到期后一次归还；分月计提利息，按季支付。甲公司与短期借款有关的资料如下：

（1）1月1日收到短期借款。

（2）1月31日计提利息。

（3）3月31日支付第一季度利息。

要求：编制上述三项经济业务会计分录。（会计分录金额单位为元）

2.甲公司为增值税一般纳税人，采用实际成本计价核算原材料。2011年1月1日该企业开具一张面值为702万元、期限为4个月的银行承兑汇票，已缴纳手续费为1万元，甲公司用以购买一批原材料，材料已经验收入库。增值税专用发票上注明原材料的价款为600万元，增值税为102万元。2011年5月1日由于甲公司经营不善，无能力支付该票据。

要求：根据甲公司的具体经济业务，编制以上会计分录。（会计分录金额单位为元）

3.A公司为增值税一般纳税人，2011年5月4日，A公司与B公司签订销售合同，合同内容为A公司向B公司出售一批产品，货款为1000万元，增值税税额为170万元。同时A公司与B公司约定，在合同签订5天内，B公司应当向A公司预付200万元的货款，剩余的款项在交货后付清。B公司在2011年5月5日支付200万元预付款，A公司收到后并存入银行。按合同约定A公司5月10日将货物发给B公司并开出增值税专用发票，B公司验收货物后结清了剩余款项。

要求：根据A公司发生的经济事项，编制A公司的会计分录。（会计分录金额单位为元）

二、综合题
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，采用实际成本计价核算原材料，2011年甲公司发生如下经济业务：

（1）1月2日购入一批原材料，增值税专用发票上注明货款为1000万元，增值税税额为170万元。销货方代垫运杂费、保险费分别为30万元、50万元。材料已验收入库，款项尚未支付。

（2）2月1日甲公司开出一张面值为819万元、期限为3个月的银行承兑汇票（另外支付承兑手续费0.9万元，已用银行存款支付），用以采购原材料，材料已收到。增值税专用发票上注明了材料款为700万元，增值税税额为119万元。

（3）3月1日甲公司开出带息商业承兑汇票一张，面值为585万元用于偿还之前欠下乙公司的货款。该票据的票面年利率为5%，期限为2个月（月末计提利息，到期一次还本付息）。

（4）甲公司3月31日与4月30日分别计提商业承兑汇票的利息。

（5）5月1日甲公司受整体经济环境衰退的影响，只能支付到期的商业承兑汇票，无力支付已到期的银行承兑汇票。

（6）甲公司6月3日与丁公司签订销售合同，合同规定甲公司向丁公司出售一批产品，货款金额为100万元，应交增值税为17万元。合同约定，在签订合同之后1周内丁公司向甲公司预先支付40万元，剩余款项在交货后付清。6月4日丁公司向甲公司预先支付了40万元，甲公司6月13日发出货物并开具了增值税专用发票，丁公司付清了剩余款项。

（7）甲公司8月12日与戊公司签订销售合同，合同规定甲公司日向戊公司出售一批产品，货款金额为50万元，应交增值税为8.5万元。在签订合同之后5天内戊公司向甲公司预先支付款项20万元，剩余款项在交货后付清。8月14日戊公司向甲公司预先支付了20万元，甲公司8月20日发出货物并开具了增值税专用发票，戊公司付清了剩余款项。（7月1日甲公司鉴于发生的预收货款业务不多，决定以后不设置“预收账款”科目）

要求：根据上述资料，编制甲公司与2011年发生的经济业务相关会计分录。（会计分录金额单位为元）

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一、判断题
1．试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（ ）

2．劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（ ）

3．用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（ ）

4．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。（ ）

5．如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）

6．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）

7．合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（ ）

8．甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（ ）

9．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ）

10．在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）

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