初级会计职称考试：会计沙龙每日一练（7月19日）

初级会计职称考试：会计沙龙每日一练（7月19日）

初级实务（7月19日）…………………………第一页

经济法基础（7月19日）…………………………第二页

初级会计职称考试：初级实务——每日一练习题（7.19）

答案解析在会计从业资格学员交流群257539115、197446838  群共享下载

一、单项选择题

1.以下关于应付债券的说法中，错误的是（ ）。

A.应付债券是指企业为筹集（长期）资金而发行的债券

B.应付债券是企业为筹集短期使用资金而发行的一种书面凭证

C.企业发行债券取得资金是以将来履行归还购买债券者的本金和利息的义务作为保证的

D.企业债券发行价格的高低一般取决于债券票面金额、债券票面利率、发行当时的市场利率以及债券期限的长短等因素

2.甲公司融资租赁租入一台大型机器设备，租赁开始日机器设备的公允价值为3000万元，低租赁付款额为2900万元，承租人发生的初始直接费用为10万元。承租人租赁开始日融资租入机器设备的入账价值为（ ）万元。

A.2910 B.3010 C.2900 D.3000

3.承租人在计算低租赁付款额的现值选择折现率时，不需考虑的因素是（ ）。

A.同期银行存款利率

B.出租人租赁内含利率

C.租赁合同规定的利率

D.同期银行贷款利率

4.以下选项中属于长期负债的是（ ）。

A.应付职工薪酬 B.应交税费 C.应付股利 D.应付债券

5.甲公司由于资金紧缺，无力偿还银行承兑汇票，此时甲公司正确的会计处理是（ ）。

A.转作应付账款 B.转作短期借款

C.转作营业外收入 D.转作其他应付款

二、多项选择题

1.以下关于应付账款说法中，正确的有（ ）。

A.应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项

B.企业应“应付账款”科目，核算应付账款的发生、偿还、转销等情况

C.借方表示应付账款的增加，贷方表示应付账款的减少

D.借方表示应付账款的减少，贷方表示应付账款的增加

2.以下关于应付账款会计处理中，正确的有（ ）。

A.企业转销确实无法支付的应付账款（比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款），应按其账面余额计入其他业务收入

B.企业转销确实无法支付的应付账款（比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款），应按其账面余额计入营业外收入

C.合同约定的现金折扣影响买方应付账款的入账价值

D.企业偿还应付账款时，借记“应付账款”科目，贷记“银行存款”等相关科目

3.在核算应付票据时，可能涉及的会计科目有（ ）。

A.应付票据 B.财务费用 C.银行存款 D.预收账款

4.下列选项中，可以纳入职工薪酬的有（ ）。

A.非货币性福利 B.住房公积金 C.职工福利费 D.养老保险费

5.企业以自产的产品作为福利向本企业职工发放时，可能涉及的科目有（ ）。

A.主营业务收入 B.应交税费 C.应付职工薪酬 D.应付账款

中公会计给你改变未来的力量

欢迎关注：

[page]初级会计职称考试：经济法基础——每日一练习题（7.19）

答案解析在会计从业资格学员交流群257539115、197446838  群共享下载

一、多项选择题

1．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（ ）。

A．劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期

B．劳动合同期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过2个月

C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

2．根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（ ）。

A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

C．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3．根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（ ）。

A．用人单位在试用期内提前3日通知劳动者

B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D．劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

4．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有（ ）。

A．约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B．用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任

C．用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任

D．用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错

5．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，正确的有（ ）。

A．用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效

B．竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C．从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

D．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

6．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有（ ）。

A．医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B．医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C．医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D．医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

7．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。

A．用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行

B．用人单位发生合并，原劳动合同失效

C．合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

D．若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效

8．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（ ）。

A．变更劳动合同应当采用书面形式

B．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

D．变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可

9．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有（ ）。

A．劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同

B．经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金

C．双方当事人具有平等的解除合同请求权

D．协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人

10．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有（ ）。

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

中公会计给你改变未来的力量

欢迎关注：