2017年中级会计职称考试财务管理备考题库（三十六）答案及解析

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多项选择题 

1、【答案】 A,B,C,D。解析：

一般来说，成本管理具体包括成本规划、成本核算、成本分析、成本控制和成本考核等五项内容。

2、【答案】 A,B,C。解析：

销售利润率=安全边际率×边际贡献率，所以选项D不正确。

3、【答案】 A,D。解析：

销售利润率=安全边际率×边际贡献率，所以提高安全边际率和提高边际贡献率会提高销售利润率，而提高变动成本率会使得边际贡献率降低，所以选项A、D正确。

4、【答案】 A,B,C,D。解析：

进行多种产品保本分析的方法包括加权平均法、联合单位法、分算法、顺序法和主要产品法等。

5、【答案】 A,C。解析：

企业当期的利润=(20-12)×1000-2000=6000(元)

目标利润=10000元，当单价提高20%时，单价=20×(1+20%)=24(元)，利润=(24-12)×1000-2000=10000(元)，所以选项A正确;当单位变动成本下降30%时，单位变动成本=12×(1-30%)=8.4(元)，利润=(20-8.4)×1000-2000=9600(元)，所以选项B不正确;当销售量提高50%时，销售量=1000×(1+50%)=1500(件)，利润=(20-12)×1500-2000=10000(元)，所以选项C正确;当固定成本下降50%时，固定成本=1000(元)，利润=7000(元)，所以选项D不正确。

6、【答案】 B,D。解析：

(4000+300)×(50-25)-50000=57500(元)，选项A不可行;4000×[(50+2.5)-25]-50000=60000(元)，选项B可行;4000×[50-25×(1-5%)]-50000=55000(元)，选项C不可行;4000×[50-25×(1-5%)]-45000=60000(元)，选项D可行。

7、【答案】 A,B,C。解析：

某一因素的敏感系数为负值，表明该因素的变动与利润的变动为反向关系;某一因素的敏感系数为正值，表明该因素的变动与利润的变动为同向关系;由于“销售量×单价”大于“销售量×(单价-单位变动成本)”，所以单价的敏感系数一定大于销售量、单位变动成本的敏感系数。在不亏损的状态下，“销售量×单价”也大于固定成本，所以单价的敏感系数是最大的。同样的，在不亏损的状态下，“销售量×(单价-单位变动成本)”大于固定成本，所以在不亏损的情况下，销售量的敏感系数一定大于固定成本的敏感系数，所以选项D错误。

8、【答案】 A,B。解析：

根据敏感系数=利润变动百分比/因素变动百分比，所以当利润变动百分比=100%时，单价变动百分比=100%/5=20%，单位变动成本变动百分比=100%/(-3)=-33.33%，固定成本变动百分比=100%/(-2.5)=-40%，销售量变动百分比=100%/3.5=28.57%。

9、【答案】 A,C。解析：

目前息税前利润=800/(1-20%)+10000×50%×8%=1400(万元)，假设销量增加10%，则销量的敏感系数=税前经营利润变动率/销量变动率=经营杠杆系数=目前的边际贡献/目前的税前经营利润=[800/(1-20%)+600]/1400=1.14。

10、【答案】 B,D。解析：

敏感系数为负值，表明该因素与利润是反向变动的关系;敏感系数为正值，表明该因素与利润是同向变动的关系。所以，选项B正确。敏感系数的绝对值大小反映的是敏感程度，敏感系数的正负只是反映变动的方向，所以，选项A不正确;敏感系数=利润变动百分比/因素变动百分比，选项C不正确。

11、【答案】 B,C。解析：

直接材料的价格标准通常采用企业编制的计划价格，它通常是以订货合同的价格为基础，并考虑到未来物价、供求等各种变动因素后按材料种类分别计算的，所以A选项不正确;制造费用的用量标准即工时用量标准，其含义与直接人工用量标准相同，所以D选项不正确。

12、【答案】 A,B,D。解析：

人工用量标准即工时用量标准，它是指在现有的生产技术条件下，生产单位产品所耗用的必要的工作时间，包括对产品直接加工工时、必要的间歇或停工工时，以及不可避免的废次品所耗用的工时等。管理不善造成的多加工工时不是生产产品所必须耗用的工时，所以不应包括在人工用量标准中。

13、【答案】 A,B,C。解析：

材料的用量标准是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需的材料数量，它包括构成产品实体的材料和有助于产品形成的材料，以及生产过程中必要的耗损和难以避免的损失所耗用的材料。所以选项A、B、C都是正确的。D选项非正常损失耗用的材料不属于生产单位产品所需的材料数量。

14、【答案】 A,C,D。解析：

直接人工工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

15、【答案】 A,B,C。解析：

采用实际作业成本分配率分配作业成本的优点是无须分配实际成本与预算成本的差异。

16、【答案】 A,B,D。解析：

在作业成本法下，成本动因是成本分配的依据，所以，选项A正确;成本动因通常以作业活动耗费的资源来进行度量，所以，选项B正确;成本动因，是指导致成本发生的因素。所以，选项D正确;成本动因又可以分为资源动因和作业动因，所以，选项C不正确。

17、【答案】 A,B,C。解析：

工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

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