来源:中公会计 2017-10-23 10:55:09
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高工资的特殊处理
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为:
经济补偿金=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍
【案例1】
王某与甲公司2012年1月1日订立了5年期的劳动合同,2016年2月1日,甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为5000元,当地职工月平均工资为4000元:
甲公司应当向王某支付的经济补偿金=5000×4.5=22500(元)。
【案例2】
王某与甲公司2013年1月1日订立了5年期的劳动合同,2016年9月1日,甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为2000元,当地最低工资标准为2500元:
甲公司应当向王某支付的经济补偿金=2500×4=10000(元)。
【案例3】
王某与甲公司2013年1月1日订立了5年期的劳动合同,2016年9月1日,甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为20000元,当地职工月平均工资为4000元:
甲公司应当向王某支付的经济补偿金=4000×3×4=48000(元)。
【案例4】
2016年9月1日,甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司已经工作15年,月工资为20000元,当地职工月平均工资为4000元:
甲公司应当向王某支付的经济补偿金=4000×3×12=144000(元)。
【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。
A.违约金的支付主体只能是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
【答案】B
【解析】选项B:经济补偿金是法定的。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
【答案】ABD
【解析】选项C:属于劳动者存在法定过错情形而用人单位随时通知解除劳动合同,不需支付经济补偿。
【例题3·单选题】2011年4月1日,张某到甲公司工作。2014年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为( )。
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
【答案】B
【解析】(1)张某的月工资4000元,既不低于当地月工资标准,又不高于当地职工平均工资的3倍,按月工资4000元为标准支付经济补偿金;(2)张某在甲公司工作3年零4个月,工作年限应为3.5年;(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3.5×4000=14000(元)。
【例题4·单选题】2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中,正确的是( )。
A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C.吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿金
D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
【答案】B
【解析】(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍,只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月,应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×0.5=6000(元)。
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