来源:中公会计 2017-09-29 11:47:37
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第二章 劳动合同与社会保险法律制度
二、劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)
(一)劳动关系的建立时间——用工之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关,与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
【例题1·单选题】2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
【答案】D
【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。
【例题2·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
【答案】C
【例题3·单选题】2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案】B
(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
情形 |
用人单位的处理 |
|
自用工之日起1个月内 |
订立书面劳动合同 |
合法,双方依法依约继续履行劳动合同即可 |
经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位: (1)应当书面通知劳动者终止劳动关系 (2)无需向劳动者支付经济补偿金 (3)应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 |
用工之日起超过1个月不满1年 |
用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 |
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿) 起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日 |
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位: (1)应当书面通知劳动者终止劳动关系 (2)应向劳动者支付经济补偿金 |
|
用工之日起满1年 |
用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 |
(1)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同 (2)应当依法向劳动者每月支付2倍的工资;支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日(共计11个月) |
【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下,劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。也就是说,如果用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,不论双方何时补签书面劳动合同,劳动者只能获得11个月的工资补偿。
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