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2018初级《初级会计实务》知识点:短期薪酬的核算

来源:中公会计 2017-09-04 15:06:16

九月来临,距离2018年初级会计职称报名又进了一步,在接下来的时间里,每一分钟对于我们来说都很重要,已经没有时间可以随便挥霍了,明确学习任务,拿出你的执行力,按部就班的学习吧!下面中公会计整理了2018初级《初级会计实务》知识点,预祝大家成功拿到初级会计证书。

【知识点】:短期薪酬的核算

应付职工薪酬的科目设置

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

短期薪酬的核算

职工薪酬核算的两个步骤:

第一步:确认应付职工薪酬,

第二步:实际发放应付职工薪酬。

(一)货币性职工薪酬

1. 短期薪酬确认与发放

确认:根据受益对象或岗位(谁受益谁买单)

借:生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间主任的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发人员的薪酬)

贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

——职工福利费

——工会经费和职工教育经费

——社会保险费(企业负担部分)

——住房公积金等(企业负担部分)

发放:

借:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

——职工福利费

——工会经费和职工教育经费

——社会保险费(企业负担部分)

——住房公积金等(企业负担部分)

贷:库存现金

银行存款等

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