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2018初级《初级会计实务》知识点:离职后福利

来源:中公会计 2017-09-01 09:52:18

九月来临,距离2018年初级会计职称报名又进了一步,在接下来的时间里,每一分钟对于我们来说都很重要,已经没有时间可以随便挥霍了,明确学习任务,拿出你的执行力,按部就班的学习吧!下面中公会计整理了2018初级《初级会计实务》知识点,预祝大家成功拿到初级会计证书。

【知识点】:离职后福利

(一)离职后福利

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

【注意1】设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(该部分费用由社会养老保险机构发放)

【注意2】设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。(该部分费用由企业发放)

(二)辞退福利

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(三)其他长期职工福利

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

【注意1】缴纳的补充养老保险,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

【注意2】提供给高级管理人员使用的住房,免费为职工提供诸如医疗保健的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等,比如以低于成本的价格向职工出售住房等,属于企业提供给职工的非货币性福利。

【注意3】职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利,比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

【注意4】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。

【注意5】职工本人缴纳的保险不属于职工薪酬。

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