2018初级《经济法基础》知识点：经济补偿金的支付标准

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【知识点】：经济补偿金的支付标准

(1)经济补偿金的计算公式：

(2)工作年限的确定

①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

②6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)月工资的确定

①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;

【提示】按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

违法解除或终止劳动合同的法律责任

(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同：

①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

(2)劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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