2018初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除

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【知识点】：劳动合同的解除

1. 协商解除

(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者的单方解除

(1)“提前通知”解除

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【提示】劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要经单位批准，但劳动者必须履行法定的通知程序，并且不能获得经济补偿。

如果劳动者没有履行法定的通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

(2)“随时通知”解除(2016年多选题、不定项选择题)

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位“有过错”。

因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

(3)即时解除(不需要事先告知)

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位“要我命”。

【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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