2018初级《经济法基础》知识点：试用期

初级会计职称备考已经开始，提前备考，拒绝拖延症，现阶段是全面认识初级会计职称知识点的好时机，下面中公会计整理了2018初级《经济法基础》知识点，希望大家通过持续学习，巩固知识点，扎实基础。

【知识点】：试用期

(1)最低工资制度

(2)最低工资标准

(3)扣工资

①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

②经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

③扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1. 试用期期限

【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 违法约定试用期的法律后果

(1)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

推荐阅读：

2018年初级会计职称《经济法基础》知识点汇总

2018初级《经济法基础》第三章知识点汇总

温馨提示：

中公会计全新推出2018年初级会计职称辅导招生方案，面向全国开课，课程包括全程精讲班、全程精讲强化班、全程精讲协议班、题海班、冲刺串讲班等多种辅导班次，为学员扫除学习障碍，顺利取得初级职称证书。2018年初级会计职称考试的考生们可点击加入>>> 2018初级会计交流⑤群 561214211 ，群内会发布考试相关资讯，同时还会免费提供2018初级会计职称考试相关试题等资料。获取更多初级会计职称考试报考资讯，备考资料，模拟试题请关注中公会计新浪微博、官方微信：

微博：@中公会计	微信：中公会计