2018年初级会计《初级会计实务》精选试题及答案(14)

参考答案及解析

一、单项选择题

1、【正确答案】 C

【答案解析】 预收账款不多的企业，若不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款应通过“应收账款”科目贷方核算。

【该题针对“预收账款”知识点进行考核】

2、【正确答案】 D

【答案解析】 购货方购买产品时并不考虑现金折扣，待实际支付货款时将享受的现金折扣冲减财务费用。因此企业购买产品时该应付账款的入账价值为150+25.5=175.5(万元)。

【该题针对“应付账款入账价值的确定”知识点进行考核】

3、【正确答案】 C

【答案解析】 现金折扣是在实际发生时冲减财务费用。

【该题针对“应付账款入账价值的确定”知识点进行考核】

4、【正确答案】 A

【答案解析】 小规模纳税人购进货物或接受应税劳务支付的增值税直接计入有关货物或劳务的成本。

【该题针对“小规模纳税人的账务处理”知识点进行考核】

5、【正确答案】 C

【答案解析】 企业代扣职工个人所得税，也通过“应付职工薪酬”核算。

【该题针对“短期薪酬的核算——货币性职工薪酬”知识点进行考核】

6、【正确答案】 D

【答案解析】 短期借款计提利息时，借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目，所以本题计提短期借款利息时应该计入“应付利息”科目的贷方。

【该题针对“短期借款利息的处理”知识点进行考核】

7、【正确答案】 B

【答案解析】 如果采用分期付款方式购买资产，且在合同中规定的付款期限比较长，超过了正常信用条件。在这种情况下，该类购货合同实质上具有融资性质，购入资产的成本不能以各期付款额之和确定，而应以各期付款额的现值之和确定。

【该题针对“长期应付款”知识点进行考核】

8、【正确答案】 B

【答案解析】 应付的因解除劳动合同而给予员工的经济补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。

【该题针对“其他应付款”知识点进行考核】

9、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考核短期借款，题目中说借款利息不采用预提方式，所以可在支付时直接计入当期损益，计入“财务费用”，还款时直接支付本金和利息。借记“短期借款”、“财务费用”，贷记“银行存款”。

【该题针对“短期借款的一般处理”知识点进行考核】

10、【正确答案】 C

【答案解析】 长期借款一般都是有专门用途的，资本化的借款利息是要计入到所占用借款的项目成本中，本题中记入“在建工程”科目，由于长期借款是到期一次还本付息，则计提的利息记入“长期借款——应计利息”科目。故答案选C。

【该题针对“长期借款”知识点进行考核】

11、【正确答案】 D

【答案解析】 生产设备领用材料的增值税不需要转出。

借：应付职工薪酬——职工福利　　 (10×1.17)11.7

在建工程——安装 　　　60

——厂房 　　　30

贷：原材料 100

应交税费——应交增值税(进项税额转出) 　　(10×17%)1.7

【该题针对“增值税进项税额转出的核算”知识点进行考核】

12、【正确答案】 B

【答案解析】 一次还本付息的债券，计提的利息通过“应付债券—应计利息”科目核算。分录为：

2012年7月1日购入：

借：银行存款10

贷：应付债券—面值10

因为是2012年7月1日购入的，则2012年末计提的利息为半年的利息：

借：财务费用(10×4%/2)0.2

贷：应付债券—应计利息0.2

2013年年末计提利息：

借：财务费用(10×4%)0.4

贷：应付债券—应计利息0.4

2013年年末的应付债券的账面价值=10+0.2+0.4=10.6(万元)。

【该题针对“应付债券”知识点进行考核】

13、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考核发放非货币性福利的核算。企业将自产的产品作为福利发给员工时，应视同销售，并确认收入，结转成本。

实际发放时：

借：应付职工薪酬46800

贷：主营业务收入(20×2000)40000

应交税费—应交增值税(销项税额)(40000×17%)6800

同时结转成本：

借：主营业务成本20000

贷：库存商品20000

【该题针对“短期薪酬的核算——非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】

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