2018年初级会计《经济法基础》强化练习题(3)

初级会计职称考试备考做练习题是必不可少的，在做题过程中大家要注意归纳总结常考点，然后针对考点加强练习，达到事半功倍的效果。下面中公会计小编整理了2018年初级会计《经济法基础》强化练习题，希望帮助大家突破难点，战胜考试。

劳动合同与社会保险法律制度经典考题

【资料】

【考点】劳动关系的建立时间+劳动合同订立的时间+工伤保险+劳动争议的解决

2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2013年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。

要求：

根据上述资料，分别回答下列问题。

1.孙某与甲公司劳动关系建立的时间为(　　)。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】劳动关系自用工之日(2013年8月1日)起建立。

2.下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是(　　)。

A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付2倍工资

B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资

D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

【答案】BCD

【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资(2013年9月份至2014年7月份，共11个月)，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是(　　)。

A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇

B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇

C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担

D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付

【答案】D

【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还;用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

4.对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是(　　)。

A.直接与甲公司协商

B.向调解组织申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.请工会或者第三方共同与甲公司协商

【答案】ABCD

【解析】劳动争议的解决方法包括：(1)通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会、.第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;(2)向劳动争议调解组织申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;(4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外)，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。

【资料】

【考点】劳务派遣+劳动合同解除及经济补偿金

2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.对于刘某劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　　)。

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司建立劳动关系

C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

【答案】B

【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳(刘某)动者之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。

2.刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是(　　)。

A.刘某不享受报酬

B.乙公司应当按月向其支付报酬

C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

D.甲公司应按月向其支付报酬

【答案】CD

【解析】劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者支付报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

3.刘某解除劳动合同应采取的方式是(　　)。

A.无须事先告知公司即可解除

B.应提前30日通知公司解除

C.可随时通知公司解除

D.应提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动者合同，无须提前通知用人单位。

4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是(　　)。

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

【答案】C

【解析】选项C：经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位(甲公司)与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中，由于用人单位(甲公司)未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位(甲公司)解除劳动合同后，用人单位(甲公司)应当向劳动者支付经济补偿金。

经典例题

【资料1】

【考点】社会保险登记+养老保险+工伤保险+医疗期+失业保险

2013年7月1日，王某海外留学归国到甲公司工作，双方于7月10日签订了为期3年的劳动合同。合同约定甲公司为王某缴纳“五险一金”，月平均工资为15000元。已知当地职工月平均工资为3000元，最低工资标准为2000元。

2014年8月10日，王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤，住院治疗3个月。住院期间，甲公司停发每月15000元的工资和一切福利。

2016年6月1日，王某因遗传性心脏病动手术，住院治疗。7月1日，甲公司以合同到期为由终止劳动合同，并停发病假工资。

2016年9月1日，王某向指定的公共就业服务机构办理了失业登记。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

1.下列关于甲公司为王某办理社会保险登记和费用缴纳的表述中，正确的是(　　)。

A.甲公司应当自2013年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.甲公司应当自2013年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720(元)

D.王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200(元

【答案】AC

【解析】(1)选项AB：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)选项CD：职工个人按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，王某个人每月缴费数额为3000×3×8%=720(元)。

2.王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤，下列关于王某住院期间的待遇，表述正确的是(　　)。

A.王某享有医疗期待遇，住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元

B.王某享有工伤保险待遇，住院期间原工资福利不变，由甲公司按月支付

C.王某享有工伤保险待遇，王某享有的停工留薪期一般不超过12个月

D.王某既不享受医疗期待遇，也不享受工伤保险待遇，住院期间甲公司可以停发工资和一切福利

【答案】BC

【解析】(1)选项AD：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。(2)选项BC：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.王某因遗传性心脏病动手术，下列关于王某享受待遇的表述中，正确的是(　　)。

A.王某享有3个月的医疗期待遇

B.在医疗期内，甲公司每月向其支付的工资不得低于1600元

C.甲公司不得终止劳动合同，劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D.对甲公司违法终止劳动合同，王某可以主张，用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月;(2)选项B：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(2000×80%=1600元);(3)选项C：医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;(4)选项D：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

4.2016年9月1日，王某向指定的公共就业服务机构办理了失业登记。王某领取失业保险的期限最长为(　　)。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】B

【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。王某失业保险缴费年限为3年，故最长可领取12个月的失业保险金

【资料2】

【考点】试用期+服务期+竞业限制+年休假

2014年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金。已知：当地最低工资标准为2000元。

2015年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元。张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。

2016年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。

2016年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是(　　)。

A.试用期为6个月

B.试用期不包括在劳动合同期内

C.试用期内月工资为3000元

D.在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同

【答案】BCD

【解析】(1)选项A：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(2)选项B：试用期包含在劳动合同期限内;(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(5000元)的80%(4000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(4)选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

2.甲公司将张某送去美国进行技术培训，并约定服务期为5年。下列情形中，张某无需支付违约金的是(　　)。

A.劳动合同3年期到期，张某不同意延续的

B.甲公司未支付培训费用10万元

C.甲公司未及时足额支付劳动报酬

D.张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除

【答案】BC

【解析】(1)选项A：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;(2)选项B：如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任;(3)选项C：用人单位有过错，劳动者依法解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;(4)选项D：劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。

3.下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是(　　)。

A.张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

B.竞业限制期限最长不能超过2年

C.劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

D.如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务

【答案】AD

【解析】(1)选项A：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，张某作为高级技术总监，属于竞业限制人员之一。(2)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

4.下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是(　　)。

A.张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

B.张某可以主张年休假，其年休假期限为10天

C.张某累计请病假1个月，不得主张年休假

D.年休假包括国家法定节假日、休息日

【答案】A

【解析】选项ABD：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;(2)选项C：当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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