2017年初级会计职称考试经济法备考题库（四）

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单项选择题

1.下列属于劳动合同约定条款的是(　　)。

A、竞业限制

B、劳务报酬

C、工作地点

D、休息休假

2.2015年9月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，单位订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

A、甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B、赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作是建立

D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满是建立

3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(　　)元。

A、100

B、200

C、900

D、1000

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　　)。

A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是(　　)。

A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是(　　)。

A、工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B、劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C、在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D、如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有(　　)。

A、张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

B、李某怀有身孕，还有5天即是预产期

C、郝某非因工负伤，尚在医疗期内

D、王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

8.王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000万，当地上年度职工月平均工资水平为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为( )元。

A、45000

B、50000

C、15000

D、10000

9.甲公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )。

A、10000

B、6000

C、4000

D、0

10.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年假5天，下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。对方某补休年假申请符合法律规定的是( )。

A、可以补休年休假

B、可补休5天年休假

C、可补休10天年休假

D、可补休15天年休假

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